Меня волнует один момент: Что нельзя делать на собеседовании

На собеседовании следует избегать определённых поведенческих и этических ошибок, чтобы создать положительное впечатление и повысить шансы на успешное прохождение. Вот пример такой ситуации:


Пример:
Вы пришли на собеседование в крупную компанию на позицию менеджера проектов. Всё идёт хорошо, вы отвечаете на вопросы HR-менеджера и технического специалиста, демонстрируете свой опыт и квалификацию. Однако в какой-то момент вам задают вопрос о вашем прошлом опыте работы с конфликтами в коллективе. Вы решаете рассказать историю о том, как в одном из прошлых проектов вы разрешили серьёзный конфликт между коллегами.

Ваше рассказывание затягивается, и вам становится ясно, что вы слишком много фокусируетесь на деталях и ситуации, которая может показаться непрофессиональной или неуместной для собеседования. Вы начинаете упоминать личные детали о работниках, замешанных в конфликте, что может нарушить их конфиденциальность. Ваше объяснение становится слишком длинным и излишне эмоциональным, также вы вносите сомнение в профессиональные навыки руководства и конфиденциальность информации.

HR-менеджер, слушая вас, начинает терять интерес к вашему рассказу, так как это не отвечает на их вопрос о ваших лидерских качествах и навыках управления конфликтами. В конечном итоге, вы теряете возможность продемонстрировать свою способность к сжатому, конкретному изложению информации и рассказать о своих профессиональных достижениях в управлении проектами.


Что можно извлечь из этого примера:

Нефокусирование на ключевом вопросе: Вместо того чтобы ответить конкретно на вопрос, вы ушли в детали, которые не относятся к сути вопроса о вашем опыте управления конфликтами.


Нарушение конфиденциальности: Упоминание личных деталей коллег может создать впечатление о нарушении конфиденциальности, что недопустимо на собеседовании.


Излишняя эмоциональность: Слишком эмоциональное изложение может создать впечатление о неспособности сдерживать эмоции и профессионально управлять информацией.


Потеря интереса аудитории: Излишнее долгое объяснение может привести к потере интереса со стороны интервьюера, что снижает ваши шансы на успешное продвижение в процессе отбора.

Всегда важно подготавливаться к собеседованию, учитывая не только технические и профессиональные аспекты, но и умение четко и конструктивно отвечать на вопросы, подчеркивая свои сильные стороны и профессиональные достижения.