У меня возник вопрос: Что нельзя писать в вакансии

В вакансии нельзя писать предложения или требования, которые являются дискриминационными или нарушают принципы равенства и законодательство о труде. Вот примеры того, что не следует указывать в объявлении о вакансии:

Дискриминация по возрасту: Необходимо избегать указания возрастных границ, например, "требуется кандидат в возрасте от 25 до 35 лет", так как это может быть воспринято как дискриминация по возрасту.

Пример: "Идеальный кандидат в возрасте от 28 до 35 лет."


Дискриминация по полу: Необходимо использовать нейтральные термины и избегать предпочтений по полу.

Пример: "Ищем опытного менеджера, который обладает хорошими коммуникативными навыками" (а не "Ищем опытного мужчину-менеджера").


Дискриминация по национальности или происхождению: Нельзя указывать предпочтения к кандидатам определенного происхождения.

Пример: "Предпочтение отдается кандидатам с международным опытом работы."


Дискриминация по инвалидности или состоянию здоровья: Необходимо избегать требований, которые могут исключать людей с ограниченными возможностями.

Пример: "Вакансия открыта для всех квалифицированных кандидатов. Мы предоставляем равные возможности для всех соискателей."


Другие формы дискриминации: Не допускайте требований, которые основаны на религиозных убеждениях, семейном положении, политических взглядах и т.д.

Пример: "Мы ищем специалиста с опытом работы в сфере маркетинга и без ограничений по политическим взглядам."

Вместо этого, объявления о вакансиях должны быть сфокусированы на объективных требованиях к квалификации, навыкам и опыту, не привязываясь к личным характеристикам соискателей. Это не только соблюдение законодательства, но и создание равных возможностей для всех потенциальных кандидатов.