Позвольте поинтересоваться: Что нельзя делать госслужащим

Государственные служащие играют важную роль в обеспечении функционирования государственных институтов и выполнении государственной политики. Из-за своей ответственности и положения они обязаны следовать определённым правилам и стандартам поведения. Ниже приведён детальный обзор того, что нельзя делать госслужащим, с примерами.

1.
Конфликт интересов
Что нельзя делать:

Участвовать в принятии решений, которые могут привести к личной выгоде: Госслужащие не должны участвовать в процессах, в которых они могут извлечь личную выгоду или выгоду для близких им лиц.

Пример: Если сотрудник налоговой службы принимает решение о налоговых льготах для бизнеса, в котором он является акционером, это может создать конфликт интересов.

2.
Коррупция и взяточничество
Что нельзя делать:

Принимать или требовать взятки: Госслужащие не имеют права получать деньги, подарки или услуги в обмен на выполнение своих обязанностей.

Пример: Сотрудник таможенной службы не имеет права принимать деньги от бизнесменов для ускорения таможенных процедур.

3.
Использование служебного положения в личных целях
Что нельзя делать:

Использовать служебные полномочия для личной выгоды: Госслужащие не могут использовать свои должностные полномочия для получения преимуществ для себя или своих близких.

Пример: Руководитель отдела кадров не имеет права назначать на вакантную должность своего родственника без соблюдения установленных процедур.

4.
Разглашение конфиденциальной информации
Что нельзя делать:

Раскрывать служебные секреты и конфиденциальную информацию: Госслужащие обязаны защищать информацию, которая стала известна в процессе выполнения служебных обязанностей, и не разглашать её третьим лицам.

Пример: Сотрудник прокуратуры не имеет права обсуждать детали текущего расследования с посторонними лицами или в социальных сетях.

5.
Нарушение этических норм и стандартов поведения
Что нельзя делать:

Допускать неэтичное поведение: Госслужащие обязаны соблюдать высокие моральные и этические стандарты, избегать неуместного поведения.

Пример: Ведение служебной переписки в грубой форме, использование служебного положения для унижения других людей или проявление предвзятости в принятии решений.

6.
Незаконное использование служебных ресурсов
Что нельзя делать:

Использовать служебное имущество и ресурсы в личных целях: Госслужащие не могут использовать государственное имущество, оборудование и ресурсы для личных нужд.

Пример: Сотрудник может использовать служебный автомобиль для поездок в отпуск или частных дел, что является нарушением правил.

7.
Нарушение правил об открытости и прозрачности
Что нельзя делать:

Скрывать информацию, которую необходимо раскрыть: Госслужащие обязаны предоставлять информацию, которая должна быть доступна общественности, если это предусмотрено законом.

Пример: Сотрудник госучреждения не имеет права скрывать данные о расходовании бюджетных средств от контроля общественности.

8.
Участие в политической деятельности
Что нельзя делать:

Участвовать в политических акциях или поддерживать политические партии: Госслужащие должны оставаться нейтральными в политическом плане и не вовлекаться в политическую деятельность, которая может повлиять на их служебные обязанности.

Пример: Сотрудник муниципалитета не должен активно поддерживать кандидатов на выборах или участвовать в политических митингах в рабочее время.

9.
Работа на стороне и конфликт интересов
Что нельзя делать:

Заниматься дополнительной трудовой деятельностью, которая может повлиять на выполнение служебных обязанностей: Госслужащие не могут иметь вторую работу, которая может создать конфликты интересов или негативно сказаться на их основной деятельности.

Пример: Сотрудник департамента градостроительства не должен работать на частную строительную компанию, которая может быть затронута его служебными решениями.

10.
Неэтичное или неуместное поведение в рабочем окружении
Что нельзя делать:

Проявлять дискриминацию, домогательства или неуважительное отношение к коллегам: Госслужащие должны поддерживать профессиональное и уважительное взаимодействие с коллегами и подчинёнными.

Пример: Руководитель не должен допускать проявления расовой, половой или иной дискриминации в своей команде.

Соблюдение этих правил помогает поддерживать высокие стандарты в работе государственных служащих и гарантировать, что их деятельность остаётся честной, эффективной и ориентированной на интересы общества.