Hr и кадровик: ключевые различия в работе и функциях. Hr и кадровый сотрудник: понимание их ролей в организации

Хотя роли HR-специалиста и кадрового сотрудника часто используются взаимозаменяемо, они обладают различными функциями и ответственностями в организации. Давайте рассмотрим их отличия более подробно.

HR-специалист



Стратегическое планирование персонала

 HR-специалисты работают на более стратегическом уровне, разрабатывая и реализуя стратегии найма, обучения, развития и удержания персонала. Они обычно сосредотачиваются на том, чтобы обеспечить соответствие кадровой политики компании с ее стратегическими целями.



Развитие персонала

 Основная задача HR-специалистов - помочь развивать сотрудников, проводить оценку и развитие персонала, а также организовывать программы обучения и развития для улучшения навыков и компетенций персонала.



Культура и климат в организации

 HR-специалисты отвечают за создание и поддержание здоровой корпоративной культуры, а также за обеспечение благоприятного рабочего климата.



Управление эффективностью персонала

 Это включает в себя управление производительностью сотрудников, оценку эффективности и разработку систем мотивации и вознаграждения.



Урегулирование конфликтов и решение проблем

 HR-специалисты часто являются посредниками в разрешении конфликтов между сотрудниками или между руководством и персоналом. Они также занимаются управлением проблемами сотрудников, такими как стресс, недовольство и низкая мотивация.





Пример



Представим, что в компании "ABC Inc." открывается вакансия на позицию разработчика программного обеспечения. HR-специалисты начнут процесс найма с того, что сформулируют требования к кандидатам в соответствии с потребностями компании и текущими трендами в IT-индустрии. Они разработают вакансию, проведут анализ рынка труда для определения конкурентоспособной заработной платы и пакета компенсаций.

Затем HR-специалисты будут активно привлекать кандидатов через различные каналы, такие как объявления о вакансиях, рекрутмент через социальные сети, участие в специализированных мероприятиях и т.д. Они будут управлять процессом сбора резюме, отбором кандидатов и проведением собеседований.

Когда кандидаты будут найти, HR-специалисты будут координировать процесс предложения работы и внесения необходимых изменений в документацию, такую как трудовые контракты или соглашения о неразглашении информации.

В этот момент вступает в дело кадровый сотрудник, который может быть ответственным за оформление нового сотрудника, внесение его в систему учета кадров, предоставление необходимой информации о правилах и политиках компании, а также организацию вводного обучения и встречи с коллегами. Таким образом, HR-специалисты обеспечивают процесс найма, а кадровые сотрудники - его последующее выполнение и интеграцию новых сотрудников в компанию.

Дополнительные материалы по теме:

• Чем отличается люголь от йодинола
• Чем отличается полк от бригады
• Чем отличается hello от hello
• Чем отличается биолакт от кефира
• Чем отличается ячка от сечки