Чем рекрутер отличается от hr? Простыми словами: рекрутеры находят людей, hr заботятся о тех, кто уже в компании

Рекрутеры и HR (ресурсы человеческих) специалисты оба занимаются привлечением и управлением персоналом, но их функции и ответственности могут различаться в зависимости от организации и специфики работы. Давайте рассмотрим основные различия между ними

Функции



Рекрутер

 Основная задача рекрутера - это нахождение и найм подходящих кандидатов на открытые вакансии. Он активно ищет потенциальных кандидатов, используя различные методы, такие как поиск в базах данных, объявления о вакансиях, социальные сети, поиск по рекомендациям и т.д. Рекрутер обычно занимается первичным скринингом кандидатов, проводит телефонные интервью и координирует процесс собеседований.



HR

 HR-специалист работает с сотрудниками на протяжении всего их рабочего цикла в компании. Это включает в себя процессы найма, ориентации новых сотрудников, обучение и развитие, администрирование персонала, управление производительностью, урегулирование конфликтов, а также уход и адаптацию сотрудников.







Точка зрения



Рекрутер

 Обычно фокусируется на поиске внешних кандидатов и их найме. Он работает в основном с теми, кто еще не является частью компании.



HR

 HR-специалист более всесторонне ориентирован и обычно работает как с вновь принятыми, так и с текущими сотрудниками. Он может заниматься различными аспектами управления персоналом, включая профессиональное развитие, урегулирование споров, компенсации и льготы и так далее.







Сфера ответственности



Рекрутер

 В основном ответственен за нахождение и привлечение талантов, чтобы компания могла заполнить свои вакансии и обеспечить свой кадровый потенциал.



HR

 Ответственен за широкий спектр деятельности, связанный с управлением персоналом, включая разработку и внедрение политик, обеспечение соответствия законодательства, улучшение рабочей среды, решение проблем и конфликтов на рабочем месте и т.д.









Пример

Предположим, у компании есть открытая вакансия на позицию разработчика программного обеспечения.

Рекрутер

 начинает работу, исследуя рынок труда, составляя профиль кандидата и разрабатывая стратегию поиска. Он может использовать различные ресурсы, такие как базы данных кандидатов, профессиональные сети и веб-сайты для поиска подходящих кандидатов. После нахождения потенциальных кандидатов рекрутер проводит телефонные интервью, чтобы оценить их навыки и опыт.



HR-специалист

, после того как кандидат был выбран и принят на работу, возьмет на себя процесс ориентации нового сотрудника, включая введение в компанию, обучение и знакомство с процедурами работы. Он также будет отвечать за управление производительностью сотрудника, его обучение и развитие, а также за внутреннюю коммуникацию и удовлетворенность сотрудника работой.





Таким образом, рекрутер и HR-специалист работают в разных сферах и имеют различные функции в процессе управления персоналом компании.

Рекомендуемые материалы по теме:

• Чем отличается апероль от мартини
• Чем отличается рапс от сурепки
• Чем отличается фимбо от глюкофона
• Чем отличается пароочиститель от отпаривателя
• Чем отличается слобода от деревни