Что такое замечание и выговор: простые объяснения. Замечание vs. выговор: как они различаются и почему это важно

Введение:

В рабочей среде возникают ситуации, когда необходимо реагировать на недостатки или неправильные действия сотрудников. Для этого обычно используются два основных инструмента: замечание и выговор. Хотя оба эти термина используются в контексте исправления поведения сотрудников, они имеют различные характеристики и цели.
Отличие замечания от выговора:

Замечание и выговор представляют собой разные формы коррекции поведения и реакции на ошибки или негативные действия сотрудников.
Замечание:

Замечание - это обычно мягкая форма обратной связи, которая делается сотруднику, чтобы указать на его недостатки или неправильные действия.
Оно обычно применяется в случаях, когда недочеты не слишком серьезны или случайны, и целью является предупреждение сотрудника и помощь ему в исправлении ошибок.
Замечание может включать в себя конструктивную критику, советы по улучшению и рекомендации, как избежать подобных ситуаций в будущем.
Основная цель замечания - помочь сотруднику разобраться в проблеме и улучшить свою производительность или поведение.


Выговор:

Выговор - это более серьезная форма дисциплинарного воздействия, применяемая в случаях серьезных или повторяющихся нарушений правил или норм поведения в рабочей среде.
Он часто сопровождается официальной записью или документацией, и может включать в себя уведомление о последствиях, если подобные действия будут повторяться.
Выговор может привести к более серьезным последствиям, таким как увольнение, если сотрудник не исправляет свое поведение после предупреждения.
Цель выговора - подчеркнуть серьезность нарушения и показать сотруднику, что его поведение не допустимо и может иметь серьезные последствия.



Пример:

Предположим, что сотрудник в офисе постоянно опаздывает на работу. Менеджер решает реагировать на это двумя разными способами:
Замечание:

Менеджер вызывает сотрудника на беседу и делает ему замечание относительно его опозданий. Он объясняет, что пунктуальность очень важна для эффективной работы команды, и предлагает сотруднику составить план действий для улучшения его пунктуальности. Менеджер также предлагает помощь в разрешении каких-либо проблем, мешающих сотруднику приходить вовремя.

Выговор:

Если сотрудник продолжает опаздывать после замечания, менеджер может принять меры в отношении выговора. Он проводит формальное собеседование, в котором документирует нарушения сотрудника, объясняет серьезность ситуации и предупреждает о возможных последствиях, если поведение не изменится. В выговоре может быть упомянуто, что последующие нарушения могут привести к более серьезным мерам, таким как увольнение.


Заключение:

Хотя замечание и выговор являются обоюдопонимаемыми инструментами управления персоналом, важно уметь различать между ними и применять в каждом случае соответствующий подход. Замечание представляет собой возможность помочь сотруднику исправить ошибки и улучшить производительность, тогда как выговор - это серьезное предупреждение о последствиях нарушений и может привести к более серьезным мерам, если поведение не изменится.

Это сообщение очень информативное и полезное для всех, кто работает с людьми. Оно объясняет разницу между замечанием и выговором очень простыми словами, что делает его легким для понимания. Мне понравилось, как автор приводит примеры с реальной жизни, чтобы проиллюстрировать каждый из этих инструментов. Это помогает улучшить понимание того, как эти методы могут быть применены на практике. Общее заключение подчеркивает важность правильного использования замечания и выговора, что может помочь улучшить атмосферу и производительность на рабочем месте. Я рекомендую это сообщение всем, кто хочет лучше понять процессы управления персоналом.

Дополнительные материалы по теме:

• Чем отличается бригада от дивизии
• Чем отличается филолог от философа
• Чем отличается висящий от висячий
• Чем отличается инструкция от руководства
• Чем коллагенарий отличается от солярия