Чем отличается тариф от оклада: простыми словами. Тариф и оклад: в чем разница

Тариф и оклад — это два разных понятия, используемых в контексте оплаты труда. Разберем их отличия подробно.

Оклад

 — это фиксированная сумма денег, которую работник получает за определенный период времени, независимо от объема выполненной работы. Оклад часто выражается в месячном или годовом размере и остается постоянным, если только не происходит изменений в трудовом договоре или коллективном договоре.

Тариф

 же представляет собой ставку оплаты труда за единицу времени или за выполненную работу. Тариф может быть часовым, сменным, за выполненный объем работ, за одну единицу продукции и т. д. Тарифная ставка обычно определяется коллективным договором, трудовым договором или нормативными актами.

Пример

 Представим, что у нас есть два работника, Алексей и Иван. У Алексея оклад составляет 30 000 рублей в месяц, а у Ивана оплата по тарифу — 300 рублей за час работы.

Если в течение месяца Алексей отработал 160 часов, то его заработок составит 30 000 рублей, независимо от того, сколько часов он реально отработал.

Иван же получит заработок в зависимости от количества отработанных им часов. Если он отработал также 160 часов, то его заработок составит 48 000 рублей (300 рублей/час * 160 часов).

Таким образом, основное отличие между тарифом и окладом заключается в том, что оклад представляет собой фиксированную сумму, в то время как тариф определяет оплату за фактически отработанный период времени или объем выполненной работы.

Читайте также по этой теме:

• Чем отличается замещение от совмещения
• Ubuntu чем отличается от linux
• Чем отличается lib от lib
• Чем отличается эллипс от окружности
• Чем отличается наверно от наверное