Чем отличается сокращение от увольнения: простыми словами. Сокращение и увольнение: разбираемся в разнице

Сокращение и увольнение — это два разных процесса, связанных с прекращением трудовых отношений между работником и работодателем.


Сокращение обычно происходит по инициативе работодателя и связано с необходимостью уменьшения численности или изменения структуры персонала из-за экономических, технических или организационных причин. Работодатель обязан предоставить письменное уведомление об увольнении по сокращению не менее чем за два месяца до даты увольнения, а также выплатить компенсацию работнику в размере не менее его среднемесячного заработка за каждый год работы.


Увольнение же может быть по различным причинам, таким как несоответствие должности, нарушение трудовой дисциплины, соглашение сторон, а также сокращение. При увольнении работодатель также должен предоставить письменное уведомление не менее чем за две недели до даты увольнения и выплатить работнику все денежные суммы, которые он обязан ему по закону или трудовому договору.

Пример сокращения: компания решает закрыть одно из своих подразделений из-за экономических трудностей. Работодатель объявляет о сокращении численности сотрудников в этом подразделении и предоставляет уведомление каждому сотруднику о его увольнении по сокращению. Работники получают компенсацию в соответствии с законодательством.

Пример увольнения: работник систематически нарушает трудовую дисциплину, несмотря на предупреждения со стороны работодателя. Работодатель вынужден уволить его по этой причине, предоставив письменное уведомление и выплатив все необходимые суммы.

Похожие статьи:

• Чем отличается шлем от каски
• Чем отличается а320 от а321
• Чем гайморит отличается от насморка
• Чем отличается обыск от досмотра
• Чем отличается невропатия от нейропатии