Что такое сдельная оплата труда? Как отличается сдельная оплата от повременной?

Существует два основных типа оплаты труда: сдельная и повременная. Они различаются в том, как определяется заработная плата работника и как расчитывается его заработок. Давайте рассмотрим их подробнее, начиная с сдельной оплаты.


Сдельная оплата труда:


1. Определение: Сдельная оплата труда представляет собой систему оплаты, при которой заработная плата зависит от количества выполненной работы или произведенных товаров или услуг.


2. Принцип работы: Работнику выплачивается определенная сумма за каждую единицу продукции, которую он производит или задачу, которую выполняет. Это может быть количество товаров, услуг, выполненных операций и т.д.


3. Пример: Представим фабрику по производству мебели. Рабочие на этой фабрике могут получать оплату сдельно. Например, им могут платить 10 долларов за каждый стул, который они изготавливают. Если рабочий зарабатывает 1000 долларов в месяц и изготавливает в среднем 100 стульев, то его заработок будет составлять 10 долларов за стул, умноженное на 100 стульев, что дает 1000 долларов.


Повременная оплата труда:


1. Определение: Повременная оплата труда - это система оплаты, в которой заработная плата зависит от времени, проведенного работником на работе.


2. Принцип работы: Работнику выплачивается определенная сумма за каждый час, день, неделю или месяц работы в зависимости от установленных условий трудового контракта.


3. Пример: Вернемся к примеру с фабрикой мебели. Предположим, что работнику на фабрике предлагают повременную оплату в размере 20 долларов в час. Если работник проводит на работе 8 часов в день в течение 25 рабочих дней в месяц, то его заработок составит 20 долларов в час, умноженное на 8 часов в день, умноженное на 25 дней, что даст 4000 долларов в месяц.


Сравнение:

Основное различие между сдельной и повременной оплатой труда заключается в том, как определяется заработок работника: в первом случае заработок зависит от продуктивности и количества продукции, а во втором - от времени, проведенного на работе. Каждая из этих систем имеет свои преимущества и недостатки, и выбор между ними зависит от характера работы, обстоятельств предприятия и предпочтений работодателя и работников.

Продолжение подборки публикаций:

• Чем отличается const от let
• Чем отличается парафин от стеарина
• Чем отличаются маффины от капкейков
• Чем отличается маверик от эскейп
• Чем отличается дегенерация от деградации