Чем отличается коучинг от наставничества: простое объяснение. Коучинг vs наставничество: понятное сравнение

Коучинг и наставничество — это два различных подхода к поддержке и развитию людей, хотя они могут иметь некоторые общие черты. Давайте рассмотрим каждый из них подробнее, начиная с коучинга.

Коучинг



Коучинг — это процесс, в котором коуч (или тренер) помогает клиенту (или коучи) достижению их целей путем задания вопросов, активного слушания, поддержки и руководства. Основные принципы коучинга включают в себя

Активное слушание

 Коуч активно слушает клиента, стараясь понять их потребности, цели и вызовы.



Задание вопросов

 Вместо предоставления ответов, коуч задает клиенту вопросы, которые помогают им самостоятельно искать решения и принимать осознанные решения.



Поддержка и вдохновение

 Коуч поддерживает клиента, вдохновляет и мотивирует их на достижение поставленных целей.



Ответственность

 Коуч помогает клиенту брать на себя ответственность за свои действия и результаты.



Развитие потенциала

 Основная цель коучинга — развитие потенциала клиента путем помощи им в осознании собственных ресурсов и способностей.





Пример коучинга
Предположим, у вас есть клиент, который хочет развивать свои лидерские навыки. Вместо того чтобы давать ему конкретные инструкции или решения, вы как коуч можете задавать ему вопросы, которые помогут ему проанализировать собственные сильные и слабые стороны, определить цели и спланировать шаги к их достижению. Например, вы можете спросить его о ситуациях, когда он чувствовал себя успешным лидером, что именно он делал в этих ситуациях, и какие навыки или качества он хочет развить для улучшения своего лидерского потенциала.

Наставничество



Наставничество, с другой стороны, обычно предполагает наличие более опытного человека (наставника) и менее опытного человека (наставляемого). Основные характеристики наставничества включают в себя

Предоставление руководства

 Наставник делится своим опытом, знаниями и советами с наставляемым.



Обучение

 Наставник может предоставлять обучение, демонстрации и конкретные инструкции по выполнению определенных задач.



Менторство

 В рамках наставничества может быть также осуществлено менторство, в котором наставник дает наставляемому ценные советы и помогает им развиваться как личность и профессионал.



Опыт

 Наставник обычно обладает богатым опытом в определенной области и использует его, чтобы помочь наставляемому расти и развиваться.





Пример наставничества
Представим, что вы наставник в IT-компании, а ваш наставляемый — молодой разработчик. Вы можете проводить с ним еженедельные сессии, в ходе которых обсуждаете его текущие проекты, рассматриваете возникающие проблемы и даете ему конкретные советы по улучшению его навыков программирования и работы в команде. Вы также можете делиться своим опытом, рассказывая ему о собственных проектах и вызовах, с которыми вы сталкивались, и как они были решены.

Следующая партия увлекательных публикаций:

• Чем отличается веганство от вегетарианства
• Чем отличается very от really
• Чем отличается личи от лонгана
• Чем отличается ссуда от ипотеки
• Чем отличается ламинирование от экранирования